Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти

Якщо засновником, https://ukrainatoday.com.ua/ наприклад, школи вищої спортивної майстерності є фізкультурно-спортивне товариство, а фінансування її здійснюється з державного бюджету через орган виконавчої влади, то преміювання (проведення інших виплат) керівника такої школи має здійснюватися за рішенням центральної ради ФСТ, погодженим з відповідним міністерством (головним розпорядником бюджетних коштів). 6.4.2. Забезпечувати взаємодію з органами виконавчої влади, органами державного нагляду для вирішення питань, пов’язаних із реалізацією права працівників на своєчасну і в повному обсязі оплату праці. ’язаних із реалізацією права працівників на своєчасну і в повному обсязі оплату праці. Так, оплату уроків фізики здійснюють з урахуванням наявної І кваліфікаційної категорії, адже вчитель підвищував кваліфікацію з предметів інваріантної складової змісту загальної середньої освіти. Для роботи в такому класі у штат закладу освіти вводиться асистент вчителя. 2.9. Види бланків, що використовуються в установі, та порядок їх обліку визначаються інструкцією закладу. Є дуже відповідальні директори, порядок у школі і всі задоволені, а є директори, яких нічим не зміниш», – зауважила Галина Мельник. Молодь не хоче працювати у школі.

«Батьківська рада Львівщини» заборонила будь-які зібрання коштів у школі. Галина Мельник, активістка громадської організації «Батьківська рада Львівщини». 4.2.2. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, реорганізацію і перепрофілювання закладу, що призводить до скорочення чисельності або штату працівників, узгоджені з відповідними профспілковими органами, приймати не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій з економічним обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, що вивільняються. Одній дитині було встановлено статус дитини, яка постраждала внаслідок воєнних дій та збройних конфліктів. Оскільки навіть якщо зібрати дітей перед екранами та проводити для них заняття дистанційно, вони потребують особистої присутності в кімнаті дорослого задля безпеки дітей, а також щоб допомагати дитині організаційно. Тому заступник директора з НВР може проводити в межах основного робочого часу педагогічну (викладацьку) роботу, зокрема, за посадами вчителя та керівника гуртка, в сумарному обсязі 9 годин на тиждень з оплатою за тарифікацією та, крім того, ще 240 годин на рік (6 – 7 годин на тиждень) з погодинною оплатою праці. Пунктом 3 цього Переліку передбачено педагогічну роботу з погодинною оплатою праці в обсязі не більш ніж 240 годин на рік. Згідно із п. 91 цієї Інструкції керівним працівникам закладів освіти дозволяється вести викладацьку роботу в цьому закладі, але не більше 9 годин на тиждень, якщо вони за основною посадою отримують повний посадовий оклад.

Вихователі отримують мізер. Але, заплативши одному, інший отримує мінімум. 11 Переліку № 43 не вважається сумісництвом інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці за основною та іншою роботою не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи. Інша ситуація – коли засновником закладу є, наприклад, громадська організація, яка отримує фінансову підтримку з державного або місцевого бюджету. Якщо заступник директора з НВР закладу загальної середньої освіти має ще педагогічне навантаження з керівництва гуртками у позашкільному навчальному закладі, які проводяться поза межами основного робочого часу, тобто на умовах сумісництва, то оплата праці за ці години провадиться також за тарифікацією як педагогічному працівникові відповідно до п. Тобто, як правило, фінансування бюджетного закладу здійснюється його засновником. 2 п. 3 наказу № 2097 було передбачено, що преміювання керівників установ (закладів, організацій), встановлення їм надбавок і доплат, надання їм матеріальної допомоги здійснюється за рішенням головного розпорядника бюджетних коштів. Я за достойну зарплату директорам, вчителям, вихователям дошкільних закладів, всім, хто працює. 7) При переході дошкільних закладів на цілодобове перебування дітей, у тому числі і в період літнього оздоровлення, посадові оклади завідуючих встановлюються на рівні посадових окладів, передбачених для завідуючих дошкільними навчальними закладами з цілодобовим перебуванням дітей.

Відповідно до п. 34 Інструкції № 102 у випадках підвищення ставок і посадових окладів утворюються нові ставки (посадові оклади). 2) до отриманого в результаті граничного розміру ставки зарплати встановлюються усі підвищення, доплати і надбавки. До отриманого в результаті граничного розміру ставки заробітної плати встановлюються підвищення, доплати і надбавки (у відсотках), передбачені для тренерів-викладачів цим наказом та іншими нормативно-правовими актами». ЦИТАТА. «3. Для встановлення граничного розміру ставки заробітної плати тренеру-викладачу дитячо-юнацької спортивної школи ставка заробітної плати (яка відповідає тарифному розряду тренера-викладача, визначеному згідно зі схемою тарифних розрядів, затвердженою в цьому додатку) помножується на додатковий коефіцієнт підвищення, визначений згідно з пунктом 1 постанови Кабінету Міністрів України від 14 серпня 2019 р. Відповідно до п. 68 Інструкції № 102 місячна заробітна плата педагогічних працівників визначається шляхом множення ставки заробітної плати на їх фактичне навантаження на тиждень і ділення цього добутку на встановлену норму годин на тиждень. Щодо підвищення ставки заробітної плати за керівництво зразкового гуртка «Декоративно-прикладне мистецтво», то відповідно до примітки 8 п. Виконання цієї роботи допускається в робочий час із дозволу керівника без утримання заробітної плати. Згідно з п. 2 постанови № 245 тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день.